“Погоджено”                                                                                                                                                     Затверджені наказом

                                    Голова профкому                                                                                                                                                  від 25.08.2023 р. №67

                                 _________  Л.М.Янчик                                                                                                                                              В.о.директора  закладу

                                       25.08. 2023 р.                                                                                                                                                     _________М.В. Коваль

П Р А В И Л А

внутрішнього трудового розпорядку  для працівників

 Міжгірського ліцею №1  Міжгірської  селищної  ради   

1.      ЗАГАЛЬНІ    ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Міжгірський ліцей  №1 Міжгірської  селищної  ради  – це заклад освіти, що забезпечує потреби громадян  у загальній середній освіті.

1.2. Мета закладу освіти: розвиток і формування соціально зрілої, творчої особистості -  громадянина України.

1.3. Головним завданням закладу освіти є забезпечення реалізації  права громадян на  загальну середню освіту,  розвиток і формування  соціально зрілої, творчої особистості з усвідомленою громадянською позицією, почуттям національної самосвідомості, підготовленої до професійного самовизначення, а також створення  умов для оволодіння системою наукових знань про природу, людину, суспільство.  

2.  ПОРЯДОК  ПРИЙОМУ  НА РОБОТУ, ВІДСТОРОНЕННЯ ВІД РОБОТИ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ

2.1. При прийнятті на роботу директор  закладу зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:

         -  Подання трудової книжки, оформленої у встановленому  порядку, а якщо дана особа влаштовується  на роботу вперше – подання довідки про останнє заняття, виданої за місцем проживання.

         -  Пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту або професійну підготовку.

         -  Пред’явлення військового квитка звільненим військовослужбовцям.

         - Подання особової справи педагогічними працівниками (при переводі) або необхідних матеріалів  для заведення особової справи.

         - Подання медичної  книжки встановленого зразка  із необхідними записами.

2.2. Прийняття на роботу оформляється наказом директора закладу, який оголошується працівнику під розписку.

2.3.  Приймаючи працівника  або переводячи його на іншу роботу, директор закладу зобов’язаний:

         - Роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих факторів та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу  в таких умовах відповідно до чинного законодавства.

         - Ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку  та колективним  договором.

         - Визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами.

         - Проінструктувати працівника  з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.                                                        

2.4. Відсторонення від роботи  та  звільнення педагогічних працівників  здійснюється у відповідності з чинним законодавством України.

2.5. Припинення трудового договору оформляється наказом  директора закладу.

            Директор  закладу зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку.

3. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ  ЗАКЛАДУ

3.1.  Працівники  закладу  зобов’язані:

       - Працювати чесно і сумлінно, суворо виконувати навчальний режим, вимоги Статуту закладу і Правила внутрішнього трудового розпорядку.

       - Дотримуватися дисципліни праці ( вчасно приходити на роботу, дотримуватися встановленої тривалості робочого часу, своєчасно і точно виконувати накази і розпорядження директора або виконуючого обов’язки директора закладу). Бути прикладом достойної поведінки і високого морального обов’язку в закладі та поза закладом.

      - Повністю дотримуватися вимог з техніки безпеки, охорони праці, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями.

      - Берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в здобувачів освіти бережливе ставлення до майна закладу, вести роз’яснювальну роботу по економії теплової і електричної енергій.

3.2.   Працівники  закладу  в установлені строки повинні проходити медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

3.3.  Педагогічні працівники повинні:

      - Забезпечувати умови для засвоєння  здобувачами освіти навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові  здібностей здобувачів освіти.

      - Настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти,  стриманості, працелюбства, інших доброчинностей.

      - Додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність здобувачів освіти.

      - Не допускати і захищати здобувачів освіти від будь-яких форм фізичного або психологічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю,   наркотиків, іншим шкідливим звичкам.

      - Постійно підвищувати свій професійний  рівень, педагогічну майстерність, загальну і політичну культуру.

            (Основні обов’язки педагогічних  працівників визначені Статутом закладу).

3.4. Педагогічні працівники закладу  в тих класах, де вони проводять уроки, факультативи, гуртки та позакласні заходи несуть повну відповідальність за збереження здоров’я  і життя здобувачів освіти.

           Про всі  випадки травматизму в здобувачів освіти повідомляють негайно дирекцію  закладу.

3.5. Завідуючі майстернями організовують навчально-виробничий процес, забезпечують майстерні обладнанням, інструментами та матеріалами, організовують налагодження і ремонт обладнання майстерень, відповідають за додержання в майстернях правил охорони праці й техніки безпеки за збереження довірених їм матеріальних цінностей.

3.6. Бібліотекар закладу допомагає здобувачам освіти у виборі літератури і навчає їх користуватися книжкою, разом з учителями керує позакласним читанням, пропагує книжки серед здобувачів освіти, батьків і працівників закладу, вживає заходів щодо поповнення книжкового фонду бібліотеки, відповідає за його збереження.

3.7. Лаборант  закладу працює  під безпосереднім керівництвом завідуючого відповідним навчальним кабінетом, своєчасно готує обладнання й апаратуру  для лабораторних, практичних і демонстраційних робіт, відповідає за утримання в порядку довіреного йому обладнання.

3.8. Секретар-друкарка закладу  веде діловодство, статистичний облік і архів закладу, допомагає класним керівникам вести особові справи учнів.

3.9. Прибиральник службових приміщень закладу забезпечує санітарний стан закріпленої за ним ділянки приміщення, згідно графіка чергує на поверхах навчальних корпусів, виконує обов’язки кур’єра, під час канікул, залучається  до виконання дрібних господарських доручень по закладу.

3.10. Коло обов’язків, що їх виконує кожний працівник закладу за своєю спеціальністю чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку.

4. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

4.1. Всі 1-11 класи  працюють в режимі п’ятиденки.

4.2. Щоденний робочий час дирекції закладу, педагога-організатора, практичного психолога, соціального педагога, заступника директора з адміністративно-господарської роботи закладу, бібліотекарів, обслуговуючого та допоміжного персоналу  закладу визначено графіком, затвердженим директором  закладу, погодженим з профспілковим комітетом.

4.3. Робочий час педагогічних працівників  закладу визначається розкладом уроків, графіком роботи гуртків, факультативів, спеціальних медичних груп по фізкультурі на півріччя навчального року.

       Під час учнівських канікул щоденна тривалість роботи педагогів відповідає середньому педагогічному навантаженню на один день до початку канікул.

Суботи і неділі є вихідними днями для всіх педагогів  закладу.

4.4. В межах робочого дня педагогічні працівники  закладу повинні вести всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, планів і тарифікації  закладу  на семестр.

4.5. Всі питання щодо робочого часу працівників  закладу повинні узгоджуватися з вимогами Кодексу Законів про Працю України.

4.6. Педагоги  закладу протягом робочого дня під час перерв залучаються до чергувань в навчальних корпусах. Графік чергування педагогів затверджується директором  закладу і погоджується з профспілковим комітетом.

4.7. Графік надання щорічних відпусток працівникам  закладу складається до 1 квітня кожного року і погоджується з профспілковим комітетом закладу.

4.8. Педагогічним працівникам забороняється:

  - Змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи.

  - Подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними, випроваджувати здобувачів освіти з уроків, палити  на території  закладу.

  -  Без дозволу директора закладу  видаляти  здобувачів освіти із занять.

  - Самовільно передоручати виконання трудових обов’язків.

4.9. В робочий час забороняється:

      - Відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з освітнім процесом (крім випадків погоджених з директором закладу і відділом освіти).

4.10.  Сторонні особи можуть бути присутніми під час уроку в класі тільки з дозволу директора закладу.

    Вхід до класу після початку уроку дозволяється у виняткових випадках тільки директору  закладу, його заступникам, членам учкому, які перевіряють відвідування здобувачами освіти  занять.

5. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ ТА СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

5.1. За досягнення високих результатів у освітньому процесі  педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, оголошення подяки, іншими видами морального і матеріального заохочення.

5.2.  Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються переваги при просуванні по роботі.

             Заохочення оголошується в наказі , доводиться до відома всього колективу  закладу і заноситься до трудової книжки працівника.

5.3. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, спричинює дисциплінарне стягнення або застосування заходів громадського впливу.

5.4.  За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосоване таке стягнення:

        -  Догана.

        -  Звільнення.

              До застосування дисциплінарного стягнення директор  закладу повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У випадку відмови працівника дати письмове пояснення складається акт.

5.5. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне         дисциплінарне стягнення.

            Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі  і повідомляється працівникові під розписку. У випадку відмови  працівника ознайомитися з наказом  складається  акт.

5.6. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

          Протягом строку дії дисциплінарного  стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

5.7. Директор  закладу не має права замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

6. РЕЖИМ  РОБОТИ  ЗАКЛАДУ

6.1. Навчальні заняття у всіх навчальних корпусах  закладу розпочинаються о 8.00 годині за київським часом.

6.2.  Тривалість уроків у  закладі  становить:

        -  у перших класах                           -   35 хвилин

        -  у других – четвертих  класах         -   40 хвилин

        -  у 5-11 класах                                -   45 хвилин 

                Зміна тривалості уроків допускається за погодженням з відділом освіти та районною санітарно-епідеміологічною службою.

6.3. В  закладі проводиться однозмінне навчання.

                                                                                                                           Розклад дзвінків на уроки:

6.4. Прийом здобувачів освіти в  заклад здійснюється  на позаконкурсній основі  відповідно до законодавства.

6.5. Зарахування  здобувачів  освіти  в заклад  здійснюється  за наказом директора.

    До першого класу зараховуються, як правило, діти з 6 років.

6.6. Навчальний рік починається у  закладі  1 вересня. Тривалість канікул протягом навчального року повинна становити не менше ніж 30 календарних днів.

6.7. Навчальні заняття в закладі проводяться  згідно затвердженого розкладу занять на семестр.

      Вчителі проводять уроки в приміщеннях, вказаних у розкладі занять. Самовільна зміна приміщень для проведення уроків категорично заборонена.

         Проведення уроків заміни за домовленістю між вчителями без відома дирекції  закладу не дозволяється. Вчителі закладу зобов’язані щоденно слідкувати за можливими змінами в розкладі навчальних занять і своєчасно вносити корективи в свою роботу.

6.8. Класні керівники на початку навчального року зобов’язані ознайомити здобувачів освіти з загальними правилами електробезпеки, пожежної  безпеки, безпеки під час переходу проїзної частини дороги, правилами по запобіганню травматизму і періодично проводити з ними додаткові інструктажі.

6.9. В  закладі подається попереджувальний дзвінок за три хвилини до початку кожного уроку переривчастими електричними сигналами. Після попереджувального дзвінка ігри здобувачів освіти припиняються, всі  здобувачі освіти заходять у класи і готуються до початку уроку. Уроки починаються і закінчуються відразу після основного дзвінка (неперервний електричний сигнал).

6.10. Категорично заборонено відпускати здобувачів освіти з уроків на різні заходи (репетиції, змагання тощо) без дозволу директора закладу.

6.11. В корпусах  закладу протягом навчального року організовується чергування педагогів, технічних працівників та здобувачів освіти закладу.

     Відповідальність за чергування класів несуть  класні керівники.

Вчителі чергують під час перерв  між уроками. Черговий вчитель відповідає за підтримання здобувачами освіти належної поведінки на даному поверсі навчального корпусу. Про всі надзвичайні випадки, виявлені під час чергування, черговий вчитель доповідає черговому заступнику директора  закладу.

          Графіки чергувань педагогів, технічних працівників та здобувачів освіти закладу розробляються на семестр, затверджуються директором закладу і вивішуються на дошці оголошень у вчительській кімнаті.

6.12. В  закладі  існує 12-бальна шкала оцінювання навчальних досягнень здобувачів освіти. Тематичне оцінювання є обов’язковим для 5 -11 класів і результати його проведення фіксуються у класному журналі в окремій колонці.  

            Підсумкове оцінювання здійснюється  в  2 - 11 класах наприкінці  І та ІІ семестрів, а за рік - у всіх класах за результатами  семестрових оцінок.

6.13. Після завершення кожного семестру класні керівники 1-11 класів своєчасно представляють дирекції  закладу письмовий звіт (за встановленою в закладі формою) про успішність та рух здобувачів освіти.

6.14. В класних журналах всі записи вчителями і класними керівниками робляться своєчасно та згідно вимог інструкції до ведення журналу.                          

           Витирання оцінок і записів у журналах категорично заборонено, а виправлення допускаються тільки після дозволу директора  закладу.

           Вчитель, який провів урок заміни, зобов’язаний зробити в класний журнал всі необхідні для даного уроку записи.

Виносити класні журнали із  закладу  без дозволу директора закладу категорично заборонено.

6.15.   Перед виходом на лікування педагоги своєчасно повідомляють чергового заступника директора  закладу і передають йому свої календарні плани.

Про вихід на роботу після хвороби педагоги своєчасно повідомляють чергового заступника директора  закладу і того ж дня передають в кабінет директора лікарняний листок.

6.16. За ведення особових справ учнів  закладу несуть відповідальність класні керівники. 

            Всі особові справи учнів зберігаються в кабінеті директора  закладу. Написання педагогічних характеристик в особові справи обов’язкове  на всіх учнів 1-х класів.

6.17. Робота спортивних секцій, гуртків, факультативів, медичних груп по фізкультурі допускається лише за графіком, затвердженим директором закладу.

6.18. В кожному класі, класі-кабінеті, класі-музеї з метою збереження  майна за учнями закріплюється постійне робоче місце.                 

Директор закладу укладає договір з учнівськими колективами про     відповідальність за збереження класного приміщення та інвентаря. Під час переходу класів на навчання в інші приміщення  чергові обох класів проводять передачу і прийом інвентаря.

          За підтримання чистоти, збереження інвентаря в класному примі-щенні під час заняття несе відповідальність учитель, який проводить урок.  

6.19. Використовувати обладнання й інвентар шкільних майстерень і кабінетів на цілі не пов’язані з навчанням за шкільними програми  без дозволу  директора  закладу категорично заборонено.

6.20. Застосування в  закладі засобів фізичного впливу до здобувачів освіти не допускається.

          Здобувачам освіти  2-11 класів закладу в кінці  І, ІІ семестрів та навчального року  виставляються оцінки за поведінку: “зразкова”, “задовільна”, “незадовільна”.

6.21. Обов’язковими  документами в  закладі є:

      - Плани виховної роботи – для кожного класного керівника.

      - Календарні та поурочні плани – для всіх вчителів-предметників.

      - Плани гуртків, факультативів, спеціальних медичних груп по фізкультурі – для педагогів, що їх проводять.     Всі плани (крім поурочних) перед початком  І та ІІ семестрів представляються на за твердження та погодження. Календарні та поурочні плани вчителі зобов’язані представляти дирекції  закладу  на вимогу своєчасно.

6.22. Позакласні заходи в закладі проводяться за планом, затвердженим директором  закладу.

            Для підтримання належної поведінки  здобувачів освіти і збереження шкільного майна під час проведення загальношкільних вечорів і дискотек класні керівники залучаються до чергування  за графіком, затвердженим директором  закладу. Проведення вечорів, ранків і інших заходів у класних приміщеннях  школи допускається тільки в позаурочний час та в погодженні з дирекцією закладу. Присутність на таких заходах  класних керівників від їх початку до завершення - обов’язкова.

             Класні керівники несуть повну відповідальність за підтримання порядку, збереження здоров’я та життя здобувачів освіти і дотримання правил безпеки під час проведення класних і позашкільних заходів.

6.23. Виховні години з класними колективами  класні керівники проводять згідно розкладу уроків.

6.24. Організовані походи, поїздки, екскурсії здобувачів освіти з  класними керівниками допускаються тільки з дозволу директора закладу.

6.25. Без дозволу директора  закладу відзначення святкових подій ( дні народження, знаменні дати тощо) у приміщеннях  закладу за участю батьків і педагогів забороняються.

6.26. Будь-які торгівельні операції у корпусах школи без відома директора закладу забороняються.

6.27. У  закладі забороняється утворення і діяльність організаційних структур політичних партій, а також релігійних організацій.

6.28. Примусове залучення здобувачів освіти до вступу в будь-які об’єднання громадян, релігійні організації забороняється.

6.29. Класні керівники, вчителі-предметники несуть повну відповідальність за здоров’я та життя здобувачів освіти під час прогулянок, екскурсій, при проведенні позакласних заходів тощо.

6.30. Для ознайомлення педагогічного колективу всі оголошення, накази, розпорядження, графіки, інформації по навчально-виховному процесу в школі поміщаються на дошці оголошень в учительській кімнаті, а техпрацівників – на дошці оголошень в центральному корпусі на першому поверсі.

6.31. Про тимчасові зміни в режимі роботи дирекція  закладу повідомляє працівників через накази і розпорядження.